从政府层面出发，一是完善政策引导和资金保障的支持体系。广东省社会工作发展的成功模式，大多是政府主导、社会参与的发展格局。殡葬社会工作的发展亦参照该模式推进，由民政部门加强与相关机构的协调联动，完善政策措施，健全工作机制，推动殡葬服务单位社会工作专业岗位开发和专业人才使用。除统筹使用相关渠道对殡葬服务社会工作的资金支持外，建议从各级财政、福利彩票公益金中争取专项资金的资助，保障殡葬服务单位社会工作经费。二是创建殡葬社工标准化服务体系。民政部门牵头，借鉴已引人社会工作服务的殡仪馆的成功的实践经验，结合本地区丧事习俗特点和殡仪馆实际，明确殡葬服务单位社会工作的主要内容，制定社工介人殡葬服务标准化服务体系，为殡葬社工服务发展提供标准体系支撑。三是建立健全督导及考核评价体系。由民政部门牵头，委托具备社会工作研究能力的高校、社会服务机构制定殡葬服务单位社会工作服务督导及考核评价体系，定期对殡葬服务单位社工服务开展督导和评价，帮助督导对象强化专业服务理念，提升专业服务能力，解决专业服务难题。在条件成熟后，逐步在现有社会工作人员中培养一批专兼职结合，理论与实务水平较高的培训师资队伍，发挥他们在社会工作专业教育、研究与督导等方面的重要作用。
从殡葬服务单位层面出发，一是明确社会工作的服务对象及内容。殡葬服务单位社会工作的服务对象主要是两类人群，一类是在殡葬服务单位办理丧事的丧属，另一类是殡葬服务单位职工及所有工作人员。殡葬社会工作者运用心理学和社会工作的专业知识在殡葬管理服务单位可开发的服务内容包括但不限于以下几个方面:1.哀伤辅导。主要是陪伴家属，缓解家属的悲伤情绪，让其能有效参与丧事业务办理。2.业务办理指引。为家属提供业务办理流程指引和协助开展大房险业务。提供主动的服务和引导，加快业务办理效率，并让家属感受人性化服务的温度，从而舒缓悲伤的情绪。即臼理疏导。疏导职工在职业发展、情感、人际关系等方面出现的心理情绪危机，提供情感关怀，指导开展职业发展规划。4.组织文体活动。通过组织职工开展读书活动、文体活动、亲子活动等，增进团结、促进合作、增强集体凝聚力和向心力。5.其他拓展业务。可发挥社会工作人员的专长，开展其他拓展业务，比如协助开展工青妇团活动，协助组织骨灰撒海仪式等等。二是建设社会工作专业人才队伍。殡葬服务单位根据自身需求和职工队伍现状条件，可通过开发设置岗位、购买服务等方式推进社会工作介人殡葬服务。鼓励将社工服务的理念、方法教授给殡葬服务单位相关岗位的职工，让大部分的职工掌握基础的社会工作服务理念和方式，具备开展家属哀伤辅导和自我情绪疏导的能力。推动符合条件人员参加全国社会工作者职业水平评价和社会工作学历学位教育，提升专业能力。三是在助人自助中发展组织文化。关注个体情绪和内心感受的社会工作服务，会逐渐改变程序化的殡仪服务模式，提升服务的温度，改进殡葬职工和丧属之间的殡仪服务关系。而在温情的服务中，作为提供服务的殡葬职工，也能在和家属的温暖互动中收获工作的成就感和感情的交流，缓解内心的焦虑情绪，从而建立积极健康的开放心态。社会工作将会带动殡葬管理服务单位建立并发展更加关注个体发展的组织文化。四是社会工作服务成效检验。社会工作服务推行半年后，开展问卷调查，调研职工对社会工作服务的意见建议，以改进和提升服务。同时，调查办事丧属对殡葬服务的满意度，以掌握社会工作对殡葬工作的促进效果。
殡葬服务是民生工作的重要内容之一，借助国家推进社会工作的契机，推进社会工作和殡葬服务的融合，是对殡葬管理服务工作体制机制的创新，是对殡葬服务内容的延伸和发展，这是时代发展的机遇和时代赋予的使命。路漫漫其修远兮，社会工作介人殡葬服务的路径方法，还需要在实践中不断努力探索。