1、殡葬社工专业水平不高
由于我国的社会工作正处于起步阶段，社会工作发展尚不成熟，殡葬企业的社会工作人员大部分都不是专业的殡葬社会工作者都是社会工作机构接到殡仪企业项目后从其他社工岗位转化而来的，很多的专业人才都不是学习殡葬社会工作方向的，F殡葬企业社工也不是殡葬社工方向的专业社工，所以殡葬社会工作者以前在培训中没有涉及到殡葬相关课程的学习，所以专业水平不高，需要学习一些相关殡葬心理等专业相关知识方能适应殡葬社工的岗位。
2、理论知识的指导水平不高
在“幸福送行人”系列活动中，殡葬社工运用的社会工作专业理论不到位，在活动中没有具体地以专业的理论知识为指导，理论指导不足。活动在追求达到缓解员工各方面压力的同时忽略了理论的指导性。
3、思考问题不够敏锐成熟
面对团队的发展还有许多问题分析的不够，思考问题方面也不够成熟，在分析解决问题还需要积极主动并且全面的看待全局。对于问题要保持敏锐的感觉，及时地分享成员间对身体健康和心理健康方面的感受、心得体会和工作的一些经验。
4、活动策划水平有待提高
在策划活动的水平上还有很多进步的空间。例如:第一次活动，由于前来进行身体诊断和理疗的企业员工人数比较多，但志愿者服务时间很有限，让一些还没来得及进行身体情况了解的员工有些心情低落，在以后的工作中，一定要考虑实际情况，尽量把时间上考虑得更周到一些;第四次知识竞赛中出现了知识竞赛环节上的连接问题，出现了一些冷场的现象。
5、在开展活动中的专业工作方法运用不足
企业社工站在介入F殡葬企业中针对企业员工不同的压力源开展了很多丰富多彩的活动，如文章中描写的“幸福送行人”系列活动包括:健康送行人、勤劳送行人、志愿者活动、家属的走访和心理陪伴活动等，但是具体来说殡葬社工设计的每一次活动并没有按照社会工作专业的社区、小组、个案的具体工作方法来开展活动，存在活动中的专业工作方法运用的不足。在企业社会工作中专业性的工作方法方面有待提升。