1、EAP模式发展不成熟
重庆这样的西部城市，EAP发展不成熟，企业对EAP的应用十分有限，殡葬企业对EAP的应用更是有限，而且现阶段国内EAP只是集中于少数领域，如心理热线、心理干预、相关培训等。殡葬企业社会工作可以借鉴EAP的优秀经验来发展自身，扩展自身应用范围。由于国内EPA运用的比重不高。国外企业社工的方法不能全盘照搬照抄，需要结合当时当地的实际情况。
2、殡葬社会工作的相关法律法规和政策保障不完善
在国内，殡葬社会工作是社会工作的一个小分支，也是最近几年在部分殡仪馆实施，无论是从制度层面还是政策层面，殡葬社会工作都处在一个边缘的地带。殡仪馆没有专门地设置殡葬社工岗位编制，使殡葬社会工作开展服务首先就遇到社会认可及生存与发展的问题，殡葬社工地位身份不明，缺乏政策法规保障。没有相关保障，只是凭借一些社工专业年轻人来拓展相关服务，殡葬社会工作者与殡葬行业将长期处于不相融合状态。
3、殡葬社会工作社会认同度不高
由于殡葬行业本身就处于社会的边缘行业，本身是殡仪馆职工的话，可能会习惯殡葬工作。但是如果是专业社工进入殡仪馆做社会工作，更需要很长一段时间的调节才能适应殡仪馆社会工作。而由于社会的认同感不强以及找不到自己合适的岗位，很多殡葬社工都不会在殡葬社会工作的岗位上做太久。
4、专业殡葬社会工作人才匿乏
我国的社会工作正处于起步阶段，社会工作发展尚不成熟，殡葬企业的社会工作人员大部分都不是专业的殡葬社会工作者都是社会工作机构接到殡仪企业项目后从其他社工岗位转化而来的，然而殡葬社会工作是一门专业，具有专业理论知识、技能和职业价值观的专业工作者是开展殡葬社会工作的基础。近年虽然有很多学校开设社工专业，但是很少有殡葬社会工作专业方向。教育培养出的一批专业社会工作者，一方面由于大多数殡仪馆没有殡葬社会工作岗位，另一方面大多数社会工作院校人才培养理论脱离实际，很少开设与殡葬相关的课程，培养的社会工作者常需要重新学习相关殡葬心理等专业相关知识方能适应新的岗位。
5、企业社会工作项目没有形成整体的合理化服务方案
在F殡葬企业中开展殡葬社会工作尚属于起步阶段，目前殡葬企业社工站的工作多是琐碎的事情，走访科室、走访员工、走访丧亲家属、员工活动策划、员工活动总结、丧亲家属心里陪伴等，因此，目前部分殡葬社会工作项目并没有针对殡葬企业某一特定问题形成整体的、综合性的合理化服务方案。
6、在财务上，没有进行合理的经费投入衡量和评估
每一个项目的经费投入都需要通过合理的评估之后才能进行经费投入，有少部分的社会工作项目并没有一个科学的合理的经费投入方案，从而影响到企业社会工作开展的效果，影响企业社会工作开展的效率，使经费不能尽其所用在刀刃上。